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教师日常教学工作考核

 教师日常教学工作考核

一、师德考核细则

在岗教职工能遵守宪法、教育法和教师法,贯彻国家的教育方针,遵守学校的规章制度,执行学校的工作计划,并按质、按量的完成其工作的,每月奖励100元。存在下列情况者,不发或减半发,若造成重大安全责任事故者,还应承担一定的经济赔偿责任:

1、严重违背师德,违反《师训两百条》有关规定,从事有偿家教或辅导班现象之一者,无该项奖金。

2、严重违纪,受到校级以上有关部门警告或通报批评等处分,影响学校声誉者,无该项奖金。

3、存在体罚学生、故意不完成工作任务等现象之一者,无该项奖金。

4、上班期间不得饮酒,如若发现,无该项奖金。

5、私自征订教辅资料或乱收费现象者,无该项奖金。(①征订教辅资料程序为:学科备课组共同选择初步确定,备课组长将方案报教务处分管主任审核,分管校长审批后,由授课教师指导学生征订;所征订教辅资料付款程序为:班主任对班级各学科所订资料费统一审查核算,教务处分管主任审核,分管校长审批后,由班主任监督付款。②高三周日测训或检测试卷,由高三年级组长会同教务处分管主任共同选择初步确定后,报分管校长审批,教务处分管主任负责办理征订手续。)

6、安全责任:

1)授课教师是学生在上课时间内安全管理的第一责任人,也是直接经济责任人,若未严格执行“班级日报制度”等规章制度,或出现迟到、早退、中途离堂、缺课(旷课)等现象,导致发生学生安全责任事故者。除无该项奖金外,同时承担该安全事故中学校责任赔偿部分的70%经济责任。

2)行管后勤人员若未履行岗位职责,工作玩忽职守,造成重大责任事故(或造成学生安全责任事故)者。除无该项奖金,同时承担该安全事故中70%的经济赔偿责任。

7、出现旷课(工),无该项奖金。

8、学科教师缺编,不服从学校工作安排,导致工作量不足者;或学科教师超编,无特殊情况工作量低于同学科教师授课平均工作量者,减半发。

9、凡职业道德考核奖未全额获得者,当年不得晋级、升职、评优。(学校不给予推荐职称评审,年度考核不得定为优秀等级。)

10、此项考核由政教处统一组织实施,于每月月底前提交考核结果。

二、教学任务考核细则

     1、集体备课

次数

参加次数达4

参加次数达3

参加次数达2

参加次数达1

标准

40

30

20

10

     2、备课笔记检查

检查项目

时效性

完整性

操作性

未交

完整

基本完整

空缺较多

详案

简案

标准

10

0

20

15

0

10

8

0

     3、校内公开课检查

次数

 90%以上

 60%以上

 30%以上

未交

标准

40

30

10

0

     4、作业批改情况检查

检查项目

达标率

 90%以上

 80%以上

 标60%以上

 标60%以下

无布置作业

扣分标准

40

30

20

10

0

1)作业布置要求

作业量不少于课时数的三分之二。

2)作业批改要求

教师批改作业,必须统一用红色笔批阅。

每次批阅必须有四个要素:有对错标志;有纠错或提示;有简单评语、

评级;有批改时间。

必须全批全阅。

3)期末汇总考核

①作业布置和批改达以上规定标准95%(含)以上的,评为“优”等级,将按教学任务考    核细则,得800元;

②作业布置和批改达以上规定标准90%(含)以上的,评为“良”等级,将按教学任务考核细则,得400元;

③作业布置和批改达以上规定标准85%(含)以上的,评为“中”等级将按教学任务考核细则,得200元;

④作业布置和批改达以上规定标准85%以下的,评为“差”等级,将按教学任务考核细则,无奖励。

     5、外出教研

次数

按要求外出,有总结

按要求外出,无总结

不外出

标准

20

15

0

      6、学生评教

  

优秀

良好

合格

不合格

标准

20

10

5

0

     7、此项考核由教导处统一组织实施,于每月月底前提交考核结果。

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