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芜湖徽文中学教职工调配与晋升(级)

 芜湖徽文中学教职工调配与晋升(级)

一、调配

根据教职工任职期间的工作绩效,并参考其工作能力、工作态度、工作经验等综合因素,结合学校人力资源配置情况而做出的岗位调动。岗位调动一个月内为临时借调,亦无需做薪资调整;超过一个月时间为正式调动需变更相关薪资及人事异动信息。

(一)教职工内部调岗管理

1、教职工填写《教职工调岗审批单》)及其他相关材料,经调出部门领导、调入部门领导、分管校长、执行校长审核同意后,报人事处备案;

2、待《教职工调岗审批单》审批后,调岗教职工按要求办理教职工的调岗手续(工作交接、资料清单等)。

(二)教职工跨单位调动管理

1、教职工跨单位异动

1)调出单位负责填写调出教职工《教职工调岗审批单》及其他相关材料,经调入单位领导、分管校长、执行校长审核同意后,报学校人事处备案。

2)被调动教职工持《教职工调岗通知单》到新单位报到并办理入职手续;

3)办理教职工的跨单位调动相关手续(工作交接、资料清单、办公用品归还等)。

因工作需要,教职工被跨单位调动到集团所属其他单位,均应办理跨单位调动手续。在跨单位调动教职工办完原岗位交接手续后的七个工作日内,人事处应将该教职工的人事档案转入该教职工调入单位人事部门。在跨单位调动教职工办完原岗位交接手续后的次月,人事处应将该教职工的社会保险、住房公积金等转移到调入单位人事部门。

跨单位调动教职工的考勤和工资自原岗位交接完毕之日起由调入单位人事部门负责管理。

跨单位调动教职工的校龄应按在集团系统内的时间连续计算。

二、晋升(级)

(一)晋升的分类: 调整岗位/级别工资和级别内调档的 

(二)晋升条件

1、级别内调档的基本条件:

1)个人年度考核结果为合格以上的;

2)调薪的间隔时间达十二个月的。

2、调整岗位/级别工资的基本条件:

管理序列的教职工能力、任职资格,或专业技术序列教职工的专业职称等达到上一级岗位/级别的任职资格要求。教职工任职资格的认定方法,根据主管文件由董事会审议通过后执行。

三、降职(级)

个人年度考核结果被评为不合格的,下年度薪资标准不予增加,且学院有权根据其工作能力调整岗位。如不服岗位调整的,视同解除劳动关系。个人年度考核结果连续两年被评为不合格的,则解除劳动合同。

四、晋升(级)与降职(级)的申报审批流程

由学校人事处填制《教职工晋升(级)审批表》或《教职工降职(级)审批表》,经所属部门、办公室负责人审核晋升、下降条件,同意签字后报董事会批准。

五、附则

    本制度由学校人事处负责解释及实施,自发布之日起执行。

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