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数据显示,东南亚海岛游依然是最受国人欢迎的旅游类型,占比达八成,其中普吉岛、长滩岛、巴厘岛是游客青睐的“看海地”。在碑林区三学街——书院门历史文化街区,结合碑林博物馆收藏石刻艺术的特点,行道树的树池在近期更换为花岗岩材质,并雕刻了仿古浮雕,颇具区域特色。记者连续问询了4家华裔生联考训练组织,费用都在32万至50万元,每家组织每届报考人数6人到近百人不等,并且报考人数在逐年添加。在王传福眼里,云轨事务也许再造一个比亚迪。旅游图片来源:央视网2017年05月15日10:10央视网消息2017年5月14日,“一带一路”国际合作高峰论坛在北京举行。
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请珍惜对你要求高的领导

对下属要求不高不严的领导看似很好,其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现。
我们要记住:
1.
越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,越是的你狗血喷头的领导,他越是真心关注你、在乎你、呵护你、爱惜你,才是真正在帮助你成长,在职场上是只可遇、不可求的好领导。你有这样的领导一定要好好珍惜,因为千载难逢,这辈子可能就这一次缘分!
2.
任何强大的、有超群竞争力的单位都不会给下属安全感,而是用不近人情乃至最残忍的方式激发每个人变得强大,与时俱进地优化团队结构和综合实力,时刻自强不息!
3.
凡是想办法给下属安全感的单位都会很快走下坡路和迅速毁灭,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性,最后的下场只有一个,就是被狼一口吃掉!
4.
凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的单位都会升腾不息,都会前途辉煌,都会给员工提供广阔的人生平台。因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!
5.
最不给员工安全感的单位,其实给了真正的、长远的、最大的、一辈子的安全感,因为逼出了他们的强大血性和竞争力,逼出了他们的成长和前途,他们也因此有了光明的未来!
6.
作为一个有良知的、负责任的管理者,如果真的爱你的下属,就严格地考核他、要求他。高要求、高目标、高标准,逼迫他成长!
7.
如果你碍于情面或者圆滑世故,低目标、低要求、低标准,养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任和对生命最大的犯罪!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。
让你的下属因为你而成长和强大,拥有正确的、积极向上的人生观、价值观,具备完善的品行。
让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱!救与被救!共勉之!

 

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