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管理的“三心”

 管理的“三心”

领导者要对下属善加关心,着眼根本和长远。管人要“三心”:解决疾苦要热心,批评错误要诚心,做思想工作要知心。高层领导者要向下属宣布并证明,在他们个人及其家庭的关键时期或困难时期,你都站在他们身后,成为他们的坚强后盾。必须注意的是,不要让关心变成伤害。关心下属,应从关心他们的根本利益、长远利益出发,从大局利益出发,关心下属的未来和成长,而不是迁就他们的眼前利益。下属通常都反对“不近人情”,可要一“近人情”,工作就不好好干。中国所谓的“人情”其实不是“人之常情”,更不是一种博大情怀,而是小恩小惠的代名词,甚至是曲意迁就,百般迎合。高层领导者要对下属该严格时严格,该批评时批评,工作归工作,生活归生活,不能做老好人和无原则地和稀泥,“不近人情”下属才会有进步。这种对下属的“不近人情”方是近人情,才能最终赢得他们的尊敬。

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