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*ST柳化:控股股东有些股权被司法划转存在损失公司操控权危险*ST柳化(600423)5月15日晚间布告,因控股股东柳化集团欠铁投基金告贷本金1.999亿元逾期未还,南宁中院将柳化集团所持公司有些股市划转至铁投基金的证券账户,柳化集团持股份额由9.74%变为8.72%。(新华全媒头条报导记者:郑文浩、王东明)敲黑板!看北京,今起进入“一带一路”时间中国军网八一电视@白衣天使请查收这封“告白书”中国军网八一电视独家丨快来认识排队等地铁的网红兵哥!中国军网八一电视礼炮兵站起来了跟33年的跪姿鸣放说再见!中国军网八一电视习主席在“一带一路”论坛开幕式演讲引起官兵强烈反响来源:中国军网综合责任编辑:姚远2017-05-1503:2805月14日上午,世界的目光投向嘉宾云集的北京——习主席出席“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式并发表主旨演讲。成都军区某山步旅官兵在练习中敏捷进入战位(2014年7月22日摄)。屋台村距离鹿儿岛中央车站只有一站路程,很适合饱食之后漫步。
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管理的“三心”

 管理的“三心”

领导者要对下属善加关心,着眼根本和长远。管人要“三心”:解决疾苦要热心,批评错误要诚心,做思想工作要知心。高层领导者要向下属宣布并证明,在他们个人及其家庭的关键时期或困难时期,你都站在他们身后,成为他们的坚强后盾。必须注意的是,不要让关心变成伤害。关心下属,应从关心他们的根本利益、长远利益出发,从大局利益出发,关心下属的未来和成长,而不是迁就他们的眼前利益。下属通常都反对“不近人情”,可要一“近人情”,工作就不好好干。中国所谓的“人情”其实不是“人之常情”,更不是一种博大情怀,而是小恩小惠的代名词,甚至是曲意迁就,百般迎合。高层领导者要对下属该严格时严格,该批评时批评,工作归工作,生活归生活,不能做老好人和无原则地和稀泥,“不近人情”下属才会有进步。这种对下属的“不近人情”方是近人情,才能最终赢得他们的尊敬。

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